14.11.2. REZERWA NA NAGRODY JUBILEUSZOWE I ŚWIADCZENIA PO OKRESIE ZATRUDNIENIA
Rezerwa na nagrody jubileuszowei świadczenia po okresie zatrudnienia
Zmiana stanu zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych
|
|
NOTA |
Rezerwa na nagrody jubileuszowe |
Świadczenia po okresie zatrudnienia |
Razem |
|||
|
31/12/2020 |
31/12/2019 |
31/12/2020 |
31/12/2019 |
31/12/2020 |
31/12/2019 |
||
|
Stan na początek okresu |
|
137 |
144 |
168 |
145 |
305 |
289 |
|
Koszty bieżącego zatrudnienia |
|
21 |
6 |
22 |
8 |
43 |
14 |
|
Koszty odsetek |
|
6 |
4 |
10 |
4 |
16 |
8 |
|
Zyski i straty aktuarialne, powstałe na skutek zmian założeń: |
|
32 |
16 |
68 |
21 |
100 |
37 |
|
demograficznych |
|
- |
3 |
(1) |
1 |
(1) |
4 |
|
finansowych |
|
20 |
8 |
73 |
20 |
93 |
28 |
|
pozostałych |
|
12 |
5 |
(4) |
- |
8 |
5 |
|
Koszty przeszłego zatrudnienia |
|
5 |
(12) |
(5) |
(2) |
- |
(14) |
|
Nabycie jednostek zależnych |
|
267 |
- |
438 |
- |
705 |
- |
|
Różnice kursowe |
|
- |
- |
3 |
- |
3 |
- |
|
Płatności w ramach programu |
|
(39) |
(21) |
(33) |
(8) |
(72) |
(29) |
|
|
429 |
137 |
671 |
168 |
1 100 |
305 |
|
Wartość księgowa zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych na dzień 31 grudnia 2020 roku i 31 grudnia 2019 roku jest równa wartości bieżącej.
Zobowiązania z tytułu świadczeń pracowniczych w podziale na pracowników aktywnych i emerytów
|
|
Pracownicy aktywni |
Emeryci |
Razem |
|||
|
31/12/2020 |
31/12/2019 |
31/12/2020 |
31/12/2019 |
31/12/2020 |
31/12/2019 |
|
|
Polska |
823 |
202 |
236 |
64 |
1 059 |
266 |
|
Czechy |
24 |
22 |
- |
- |
24 |
22 |
|
Litwa, Łotwa, Estonia |
17 |
17 |
- |
- |
17 |
17 |
|
|
864 |
241 |
236 |
64 |
1 100 |
305 |
|
|
Rezerwa na nagrody jubileuszowe |
Świadczenia po okresie zatrudnienia |
Razem |
|||
|
31/12/2020 |
31/12/2019 |
31/12/2020 |
31/12/2019 |
31/12/2020 |
31/12/2019 |
|
|
Zobowiązania z tytułu świadczeń pracowniczych w podziale na obszary geograficzne |
||||||
|
Polska |
423 |
131 |
636 |
135 |
1 059 |
266 |
|
Czechy |
6 |
6 |
18 |
17 |
24 |
23 |
|
Litwa, Łotwa, Estonia |
- |
- |
17 |
16 |
17 |
16 |
|
|
429 |
137 |
671 |
168 |
1 100 |
305 |
|
Analiza zapadalności świadczeń pracowniczych |
||||||
|
do 1 roku |
46 |
21 |
51 |
28 |
97 |
49 |
|
powyżej 1 do 5 lat |
135 |
52 |
107 |
28 |
242 |
80 |
|
powyżej 5 lat |
248 |
64 |
513 |
112 |
761 |
176 |
|
|
429 |
137 |
671 |
168 |
1 100 |
305 |
Średni ważony okres obowiązywania zobowiązania dla świadczeń po okresie zatrudnienia w 2020 roku i w 2019 roku wyniósł odpowiednio: Polska 10 oraz 9 lat, Czechy 9 oraz 9 lat i Litwa, Łotwa, Estonia 13 oraz 9 lat.
W 2020 roku wartość rezerwy na świadczenia pracownicze zmieniła się w efekcie aktualizacji założeń, w głównej mierze w zakresie stopy dyskonta i przewidywanej inflacji oraz zmiany wskaźnika planowanego wzrostu wynagrodzeń. Rezerwa na świadczenia pracownicze oszacowana na bazie założeń z roku 2019 byłaby niższa o (17) mln PLN.
Analiza wrażliwościna zmiany założeń aktuarialnych
Na dzień 31 grudnia 2020 roku Grupa przyjęła następujące założenia aktuarialne, które miały wpływ na wysokość rezerw aktuarialnych dla podmiotów polskich: stopa dyskonta: 1,2%, wskaźnik wzrostu wynagrodzeń: 2,5% w roku 2021 i w latach kolejnych. Dla podmiotów zagranicznych główny wpływ miała wysokość stóp dyskonta od 0,2% do 1,1%.
Grupa przeanalizowała wpływ zmiany założeń finansowych, demograficznych i ustaliła że efekty zmian wskaźników: wzrostu wynagrodzeń o +/- 0,5 p.p. , stopy dyskonta finansowego o +/- 0,5 p.p. oraz wskaźnika rotacji pracowników o +/- 0,5 p.p. na terenie Polski, Czech oraz Litwy, Łotwy i Estonii są nie wyższe/niższe niż 13 mln PLN. W związku z tym Grupa odstąpiła od szczegółowej prezentacji.
Grupa realizuje płatności świadczeń pracowniczych z bieżących środków. W ramach świadczeń pracowniczych w Grupie występują również dodatkowe programy określonych składek, gdzie obowiązek jest spełniony przez odprowadzanie składek do wyodrębnionych funduszów (Pracowniczy Program Emerytalny oraz Pracowniczy Program Kapitałowy). Koszty z tego tytułu prezentowane są w pozycji Świadczenia pracownicze.
